短所の面接での伝え方は？伝えるポイントや見られているポイントを解説

ESや面接の中で、「あなたの短所はなんですか？」と聞かれることは多々あります。

ただ、普段生活している中で、自分の短所を理解している人や、面接での答え方を知っている人は少ないでしょう。

この記事では、そんな短所を面接で伝えるときのポイントや見つけるコツ、具体的な例文について、詳しくご紹介します。

短所を面接で伝えるときのポイントは？

ここでは、短所を面接で伝えるときのポイントについてご紹介します。具体的なポイントに入る前に、面接官がどういう部分を見ているかについて、確認してみましょう。

面接で見られているポイント

面接では大きく、次のポイントが見られています。

きちんと自分の短所を理解できているか？
その短所や短所のデメリットについて、きちんと説明できているか？
その短所に対してどう向き合っているか？（克服しようとしているか？）

きちんと自分の短所を理解できているか？

まず、自分の短所について、きちんと理解できていることが大切です。これは自己分析や、内省を行わない限り、見えてこないものです。

会社に入っても、仕事をする中で「もっとこうした方が良い」「ここを直したほうが良い」とアドバイスをくれる場面はありますが、それを言われなくても自分で認識できるのか？というところを見ています。

その短所や短所のデメリットについて、きちんと説明できているか？

また、その短所や短所のデメリットについて、自分の言葉で説明できることも大切です。

会社で「自分の直すべきところ」について、アドバイスを聞くときに、適切な質問ができるかは、説明能力に関わってきます。

その短所に対してどう向き合っているか？（克服しようとしているか？）

また、その短所に対する向き合い方も大切です。

基本的には「克服しよう」と努力することが評価されますが、仕事上でのクセや間違いに対しての向き合い方に似てきます。

「短所に対する向き合い方がなっていない人は、仕事で注意されたことに対しても同じように向き合うだろう」と判断されるので、克服しようとしている姿を見せることが大切です。

伝えるときのポイント

私は、面接で短所を次のように答えていました。

人付き合いがあまり得意ではないところです。人付き合いが上手な人は、人との信頼関係を築きやすいため、さまざまなチャンスを掴みやすいと思います。しかし、私には足りないと思っており、いろいろな人と気さくに話せる人や、人の懐に入るのが上手な人を目の前にしたときに、この短所を感じます。ただ、私なりに「まずは目の前にいる人に話しかけてみる」「隣の人に話しかけてみる」など、小さなところから始めたりしていて、その短所を克服しようとしています。

短所を面接で伝える際のポイントは、大きく3つあります。

STEP.1

短所を簡潔に答える

まずは、短所について簡潔にまとめます。結論ファーストで述べると、相手も理解しやすいです。

STEP.2

その短所があることでどういうデメリットがあるのかを述べる

次に、その短所があることで、どういうデメリットがあるのか、その短所がない人にはどんなメリットがあるのか、についてまとめます。

「この短所があるせいで、こういった場面でデメリットがあると思う」「この短所がない人は、こういう時に良いと思う」など、きちんと短所の特性について話せることで、”漫然と理解しているわけではない”と相手に伝えることができます。

STEP.3

その短所を克服するためにしていることなどを述べる

最後に、その短所を克服する上で、どんなことをしているのかについて、まとめます。

短所は、そう簡単に克服できるものではないと思いますが、「デメリットが出ないように工夫している」などの姿勢を示すことが大切です。

短所や長所がそもそも分からない…。見つけ方のコツは？

就活生の中には、「短所や長所が分からない」という人もいるでしょう。

見つけ方のコツとしては、大きく2つあります。

自己分析をする
第三者に聞く

自己分析をする

1つ目は、自分で振り返ってみて「どこが強みかな、弱みかな」と分析することです。幼少期から、大学までを振り返った時、いつも同じようなミスをしてしまったり、壁にぶつかったりすることがあったとします。

私の場合は、人間関係に関するものだったのですが、それがそのまま短所に繋がることがあります。現に、苦手なわけですから、短所として据えても問題ありません。

逆に、「こういう分野で成功している」「こういう場面は得意だ」というようなことがあった場合は、そのまま強みとすることもできます。そうやって自己分析を行う中で、強みや弱みを見つけていくのも1つの方法です。

第三者に聞く

2つ目は、OB・OG訪問やエージェント、イベント等で第三者に判断してもらうことです。

私の強みは、「冷静に物事を分析し、判断できるところ」なのですが、それは模擬面接をしてもらったり、面談をしている時に言われることが多かったからなんです。

それまでは全く別の強みを言っていたのですが、「なんかそれ以上に、冷静に判断できるところの方がすごいと思うけどね」と言われて、「確かに、それもあるかもしれない」と気づきました。

自分の中で思っている強みと弱みは、客観的に見ると全く違うものが浮かび上がってくることは、往々にしてあります。

面接では、客観評価となるので、客観的に見た時に出てくるものを据えてあげると、面接官も理解しやすいです。

面接対策や、模擬面接などのイベントは、ちょくちょく行われているので、積極的に参加してみるのもおすすめです。

短所を面接で伝えるときの例文

ここでは、短所を面接で伝えるときの例文についてご紹介します。

先程も紹介しましたが、私が言っていた短所は、以下の通りです。

ここでは、短所別に例文を考えてみたいと思います。

短所が「負けず嫌い」な場合

私の短所は「負けず嫌い」なところです。勝てないと気が済まない部分があるので、いつまでもその勝負に挑もうとしてしまったり、相手に迷惑をかけてしまうことがありました。ただ、この短所は「切磋琢磨できる」という強みでもあると思います。現に、私が負けず嫌いだったからこそ、受験の時に友人と一緒に成績を大幅に伸ばすことができました。社会人になったら、漫然と勝負し続けるのではなく、お互いに高め合えるような工夫をしていきたいと思っています。

「負けず嫌い」という短所を、社内の人をライバル視することで「切磋琢磨できる」という見方にしました。

「負けず嫌い」なエピソードを、もう少し詳しく説明できると、さらに良いです。

短所が「マイペース」な場合

私の短所は「マイペース」なところです。自分のペースで物事を進めてしまうので、相手をイライラさせてしまったり、怒られてしまったことがありました。ただ、何事もストレスを感じず、自分のペースで物事を進められることは強みでもあると思います。今は、マイペースに物事を行うにしても、締め切りや相手の事情など、必要最低限のことは必ず守るようにし、上手に物事が進められるようにしています。

「マイペース」という短所を、「何事もストレスを感じず、自分のペースで物事を進められる」という見方にしました。

会社側としては、無理に迫ってストレスを感じてしまったり、やる気をそがれたりするほうがマイナスに感じるはずなので、「最低限を守って、あとは伸び伸びやります」という感じにしました。

こちらも、「マイペース」なエピソードを、もう少し詳しく説明できると、さらに良いです。

短所が「緊張しい」な場合

私の短所は「緊張しい」なところです。人前で発表するときや、大きなイベントが控えているときは、緊張してしまい、赤面したり、汗をかいてしまったりします。ただ、それは「物事に真摯に向き合える」ということでもあると思います。適当に取り組んでいたら、緊張すらしないのではないかと思うからです。今は、緊張するようなことが控えていたら、緊張がなくなるほどに入念な準備をするようにしています。

「緊張しい」という短所を、「物事に真摯に向き合える」という見方にしました。

緊張するというのは、「物事を成功させたいけど、上手くいかせる自信がない」という状態だと思います。

まず、そもそも成功させたいと思えていることを評価して、あとは「上手くいくように、徹底的に準備します」という流れにしました。

こちらも、「緊張しい」なエピソードを、より詳しく説明できると、さらに良いです。

短所が「優柔不断」な場合

私の短所は「優柔不断」なところです。普段の買い物でも、商品を選ぶのにかなりの時間がかかってしまい、一緒にいる友だちに迷惑をかけてしまうところがあります。ただ、優柔不断というのは、「物事を慎重に見れる・判断できる」という強みでもあると思っています。今は、自分がなにか意思決定をするときには、慎重さは保ちつつも、ある程度の基準を設けて、短い時間の中で最良の判断ができるように工夫しています。

「優柔不断」という短所を、「物事を慎重に見れる・判断できる」という見方にしました。

後先考えずに行動した結果、不利益を被るよりも、慎重に判断できる方が良い場面も多いでしょうから、その点でカバーする形にしました。

こちらも、「優柔不断」なエピソードを、より詳しく説明できると、さらに良いです。

短所が「心配性」な場合

私の短所は「心配性」なところです。大きなイベントや、大事な予定が次の日にあると、寝る時になかなか寝付けなかったり、いろいろな心配をしてしまったりします。ただ、それは「最悪を想定できる・いろいろな可能性を考えられる」という強みでもあると思っています。ただ心配をして、不安になるのは周りにいる人に迷惑なので、心配になったら、その対処法も合わせて考えるようにして、リスク管理になるように工夫しています。

「心配性」という短所を、「最悪を想定できる・いろいろな可能性を考えられる」という見方にしました。

「この部分がダメになったら、どうするの？」「もし、当日メンバーが体調不良になったら？」というように、企画に対してツッコミを入れることができるということであり、それはリスク管理に繋げられるので、その点を推しました。

こちらも、「心配性」なエピソードを、より詳しく説明できると、さらに良いです。